Criterios jurisprudenciales para identificar la subordinación jurídica en un contrato realidad

Jurisprudential criteria to identify legal subordination in a contract reality

Resumen

Aristóteles afirmó que “el hombre es un animal social y político” denotando con ello la necesidad que tiene el ser humano de interactuar con otros a fin de satisfacer en comunidad sus necesidades en provecho de los dones con los que nace particularmente cada individuo. Existen, principalmente, dos tipos contractuales que permiten acceder al trabajo del otro, por un lado, el Contrato de Prestación de Servicios, caracterizado por un amplio margen de configuración en donde prima la autonomía de la voluntad y el reconocimiento de una igualdad negocial; y, por el otro, el Contrato Laboral que reconoce una asimetría negocial otorgando derechos irrecusables al trabajador, reduciéndose, de ese modo, la autonomía negocial privada. Los mentados arquetipos se caracterizan por tener un mismo objeto, una obligación de hacer, y un origen común en el Contrato de Arrendamiento que explica porque genéticamente son similares pues en ambos existe prestación personal, remuneración y subordinación, solo que en el laboral esta ultima es jurídica y en el Prestación es técnica.El presente trabajo expondrá los tipos de subordinación que legalmente se reconocen, indicando cual aplica en cada uno de los precitados contratos y, así mismo, los criterios desarrollados por la Jurisprudencia de la Corte Suprema y el Consejo de Estado para reconocer una u otra, partiendo de la necesidad de estudiar cada caso en concreto según la naturaleza de la labor contratada y, en el caso del derecho público, la función misional de la entidad.