Civil service in Latin America from administrative reforms
Keywords:
Human Resources, Efficiency, Administration, Management,, Reforms
Abstract
The present work is carried out of the investigations carried out on the civil service processes from the administrative reforms of the State that have been developed in Latin America, which reach a preponderant place in the different political, economic and administrative spheres. For this reason, in general terms, in the countries of the region, three particular types or models of administrative reform policies have been implemented: Weberian, Management and Accountability, these reform models responded to certain specific diagnoses, goals and administrative measures, with the purpose of strengthening the management of human resources and, concludes that the cognitive frameworks presented were effectively understood, based on the State's administrative reform policy and are intended to be applied in the management of human talent for the improvement of income, wages, training and job stability within the public organization.Downloads
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Published
2021-03-09
How to Cite
Mendoza Pincay, G. A. (2021). Civil service in Latin America from administrative reforms. Contexto, 9(1), 46-56. https://doi.org/10.18634/ctxj.9v.1i.1045
Section
Artículos Resultado de Investigación
