Aplicación del Control de Convencionalidad en la jurisprudencia laboral de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral en los años 2018 y 2019

  • Alexandra Hurtado Muñoz alexahumu@gmail.com
Palabras clave: corte interamericana de derechos humanos, convención americana de derechos humanos, control de convencionalidad, poder judicial, monismo moderado

Resumen

El presente documento se analiza el alcance e influencia del término Control de Convencionalidad en la Jurisprudencia Laboral de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, bajo la mirada de una metodología teórica – hermenéutica, haciendo uso de la técnica de investigación “Análisis documental” e implementando una matriz de recolección de información a través de la cual se examinaran las sentencias del periodo 2018 - 2019 en las que la Corte hizo uso del Control de Convencionalidad en material laboral; mostrando la evolución de los derechos sociales- laborales a nivel nacional e internacional y el alcance e impacto que las directrices de la Corte Interamericana de Derechos Humanos generan en el ordenamiento interno de Colombia como Estado parte de la Convención Americana de Derechos Humanos, teniendo en cuenta que la Corte Suprema de Justicia ha asumido la misma postura de la Corte Constitucional frente a la aplicación del monismo constitucional moderado.

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Biografía del autor/a

Alexandra Hurtado Muñoz, alexahumu@gmail.com
Abogada, Magister en Derecho Público. Las opiniones expresadas en el presente documento no involucran en modo alguno a la entidad, corresponden a reflexiones académicas de la autora derivadas de su trabajo de grado de Maestría. Correo electrónico: alexahumu@gmail.com

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Publicado
2024-07-29
Sección
Artículos Resultado de Investigación